PENGARUH DIMENSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS DOSEN TETAP SEKOLAH TINGGI ILMU TARBIYAH AL-BUKHARY (STITA) LABUHANBATU
DOI:
https://doi.org/10.58822/tbq.v7i1.116Kata Kunci:
dimensi gaya kepemimpinan transaksional, dimensi gaya kepemimpinan transformasional, dimensi gaya kepemimpinan demokratik, dimensi gaya kepemimpinan kharismatik, dimensi gaya kepemimpinan birokratik, loyalitas dosen tetap.Abstrak
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi gaya kepemimpinan terhadap loyalitas dosen tetap Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Al-Bukhary (STITA) Labuhanbatu, dimana dimensi gaya kepemimpinan menggunakan enam dimensi yaitu : gaya kepemimpinan transaksional, transformasional, otokratik, demokratik dan birokratik. Penelitian ini menggunakan populasi dimana subjek penelitian ini adalah dosen tetap Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Al-Bukhary (STITA) Labuhanbatu sebanyak 30 orang. Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penilaian responden dengan menggunakan rata-rata hitung bahwa sebagian responden menilai gaya kepemimpinan di Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Al-Bukhary (STITA) Labuhanbatu masuk dalam kategori Dimensi Gaya Kepemimpinan Demokratik. Berdasarkan hasil perhitungan uji validitas dan reliabilitas diperoleh nilai valid tetapi tidak reliable untuk dimensi gaya kepempinan otokratik maka dimensi gaya kepemimpinan lima dimensi yaitu : transaksional, transformasional, demokratik, kharismatik dan birokratik, dari hasil uji signifikansi kelima dimensi berpengaruh signifikan tehadap loyalitas dosen tetap Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Al-Bukhary (STITA) Labuhanbatu baik parsial maupun simultan. Pengaruh terbesar berada pada dimensi gaya kepemimpinan demokratik dan yang terkecil berada pada dimensi gaya kepemimpinan birokratik.
Referensi
Al Khajeh, Ebrahem Hasan (2018)., Impact of Leadership Styles on Organizational Performance., Journal of Human Resources Management Research. Volume 2018., pp.1-10.
Agus, Dharma. (2005). Manajemen Supervisi. Penerbit : Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Arikunto, Suharsimi (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.Jakarta : Rineka Cipta
Ariyani, Rita Ivana (2016)., Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta., Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit (JMMR), Vol.5, No.2.
Avolio, Bruce and Bass, Bernard (2020)., Multifactor Leadership Questionnaire Instrumen (Leader and Rater Form) and Scoring Guide., Publish by Mind Garden Inc.U.S.
Davis. K. (1997).. “Human Behavior at Work: Organizational Behavior (Perilaku Dalam Organisasi)”. Terjemahan: Agus Dharma. Erlangga, Jakarta.
Ding, Donghong., Lu, Haiyan., Song, Yi dan Lu, Qing (2021), Relationship of Servant Leadership and Employee Loyalty: The Mediating Role of Employee Satisfaction., iBusiness Scientific Research., Vol.4, pp.208-2015.
Fahmi, Irham (2016)., Manajemen Kepemimpinan teori dan Aplikasi, Alfabeta, ISBN 978-602-9328-32-5, Bandung.
Fatmawati, Syarifah (2013)., Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kebun Rimba Belian Inti Kabupaten Sanggau. Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Tanjungpura, Pontianak.
Fuad, Mas’ud (2004)., Survai Diagnosis Organisasional, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
George, R. Terry., Rue, Leslie W (2003). Dasar-Dasar Manejemen. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Gibson, M. (2008)., Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua, Erlangga, Jakarta.
Gouzali. Saydam, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Djanbatan, Jakarta.
Ghozali, Imam (2005), Aplikasi Analisis Multivariat dengan MenggunakanProgram SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Gujarati, Damodar (1999), Ekonometrika Dasar, penerjemah : Sumarsono Zain, Erlangga, Jakarta.
Hamalik, Umar (2007)., Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Hariyanto (2013)., Definisi Kepemimpinan Menurut Para Ahli, dalam www.belajarpsikologi.com, di akses April 2021.
Hersey, Paul dan Kenneth. H.Blanchard (2004)., Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayungan Sumber Daya Manusia, Terjemahan Agus Dharma, Erlangga, Jakarta.
Istijanto (2006)., Riset Sumber Daya Manusia., Gramedia Pustaka Umum, Jakarta.
Kartini, Kartono (2005)., Pemimpin dan Kepemimpinan., Jakarta : Rajawali Pres.
Khuong, Mai Ngoc., Tung, Nguyen Nhu., and Trang, Pham Thi Hoang (2014)., The Effects of Leadership Styles toward Salespersons Loyalty-A Study of Import-Export Companies in Ho Chi Minh City, Vietnam., International Journal of Current Research and Academic Riview., Vol.2., No.6., pp.121-131.
Karyadi, M dan Riberu J (2000), Kepemimpinan, Politea Bogor
Kaplan, Robert M., and Denis P Saccuzzo, (1993).,Psychological Testing (Principles, Aplication, and Issues), 3rd Edition Books, Cole Publishing Company, California.
